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Recruter un alternant
Un atout majeur pour votre salon
L’alternance est une solution gagnant-gagnant ! En accueillant un(e) apprenti(e), vous formez un futur collaborateur adapté aux spécificités de votre salon, vous intégrez de nouvelles idées et dynamisez votre équipe. C’est un véritable investissement dans l’avenir de votre entreprise.
Inscrire
Un(e) apprenti(e)
Vous avez déjà identifié votre futur(e) alternant(e) ? Félicitations ! Nous sommes là pour faciliter son inscription et l’intégration de votre salon dans notre réseau de partenaires. Notre équipe vous accompagnera à chaque étape.
Pour toute question ou pour démarrer le processus d’inscription, contactez notre administratif.
Déposer une offre d'emploi
En alternance
Vous recherchez votre prochain talent ?
Envoyez nous par mail votre offre d’emploi en alternance directement.
Nous la diffuserons auprès de nos jeunes motivés et vous aiderons à trouver le profil qui correspond parfaitement à vos besoins.
Guide pratique
Du maître d'apprentissage
Le maître d’apprentissage est la clé de voûte de la réussite de l’alternant en entreprise.
Au CFA Maison de la Coiffure, nous vous accompagnons dans ce rôle essentiel.
(Un guide complet sera bientôt disponible en téléchargement PDF. En attendant, voici les points importants)
Le rôle et les missions du Maître d’Apprentissage
Le maître d’apprentissage (ou tuteur) est chargé de faciliter l’apprentissage et de suivre le jeune durant son cursus. C’est avant tout un accompagnateur et un guide.
Vos missions principales consistent à :
- Accueillir et aider l’apprenant à s’intégrer pleinement dans l’entreprise, lui faire découvrir la « culture » du salon et de ses interlocuteurs.
- Faire découvrir le métier, le faire aimer et donner envie d’aller plus loin. Transmettre vos connaissances, savoir-faire et savoir-être.
- Guider l’apprenant vers le professionnalisme, l’inciter à s’investir et à réussir.
- Définir et suivre les activités de l’apprenant au salon, veiller à sa progression et lui confier des tâches adaptées à son niveau, avec une autonomie croissante.
- Mettre en situation professionnelle : « Faire voir », « faire avec », « faire faire », et « faire parler » pour développer les compétences de l’apprenti.
- Évaluer les acquis : réaliser des bilans réguliers, fixer des objectifs de progrès et évaluer les résultats. Participer à l’évaluation semestrielle de l’apprenti via le livret d’apprentissage.
Vos engagements envers l’apprenti et le CFA
En tant qu’employeur et maître d’apprentissage, vous vous engagez à :
- Former et évaluer l’apprenti.
- Confier des tâches adaptées et encadrer l’apprenti pour chaque nouvelle tâche.
- Favoriser la coopération avec l’équipe pédagogique du CFA.
- Assurer le suivi de la formation dispensée par le CFA.
- Utiliser le livret d’apprentissage comme outil de suivi.
- Communiquer au CFA les éventuelles difficultés rencontrées avec l’apprenti.
Accompagnement et suivi
De l'apprentissage
Le CFA Maison de la Coiffure s’engage à être un véritable partenaire pour votre entreprise tout au long du contrat d’apprentissage.
Le suivi pédagogique et les visites en entreprise
Nos référents pédagogiques sont nommés pour suivre les apprentis sur leur lieu de travail. Ils sont votre interlocuteur privilégié et apportent leur expertise au suivi du projet.
Ils sont là pour :
- Assurer le bon déroulement du contrat de formation.
- Rencontrer le maître d’apprentissage pour établir une relation de confiance, évaluer le travail de l’apprenti et expliquer le rôle pédagogique, ainsi que l’utilité du livret d’apprentissage.
- Faire un point régulier avec le maître d’apprentissage et l’apprenti sur le déroulement et l’évolution de la formation.
- Réaliser des visites en entreprise pour échanger sur la progression de l’apprenti et le suivi de la formation.
- Participer avec vous au bilan annuel via le procès-verbal lors des visites d’entreprise.
Le livret d’apprentissage : un outil de communication essentiel
Nous mettons en place un livret d’apprentissage pour vous informer sur la réalisation de la formation en centre et le comportement du jeune au CFA. L’apprenti a le devoir de tenir ce livret à jour et de le présenter chaque semaine à son tuteur.
Les aides employeurs
Optimisez le coût de l'alternance
Recruter un alternant ouvre droit à diverses aides financières et exonérations pour les entreprises. Pour comprendre les dispositifs actuels et déterminer les aides spécifiques auxquelles votre salon pourrait être éligible, consultez le site du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion :
Aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage
Pour toutes questions relatives aux aides dont vous pouvez prétendre :
Nos salons partenaires
Ils nous font confiance !
Nous sommes fiers de collaborer avec un réseau de salons de coiffure engagés dans la formation et la transmission de leur savoir-faire. Ces partenaires sont essentiels à la réussite de nos alternants et au dynamisme de la profession.
- Dominique Coiffure
- L'Ile Royale
- Hair Styl Coif
- Satisf'hair
- MC Créa'tif
- Coiffure Sabine
- Camille Albane
- Dessange
- 87th by Mkamano
- Pelissier
- NG Limoges
- Coiff & Co
- Mon Salon Végétal
- Le temple de Léa
- Le salon de Sandra
- Salon MLG
- Le salon en Duo
- Et bien d'autres... !
FAQ
Recruter un alternant est un investissement stratégique. Vous formez un futur collaborateur aux méthodes de votre salon, bénéficiez d’un regard neuf et dynamisez votre équipe. Nos alternants sont motivés et formés aux dernières techniques de la coiffure.
Le maître d’apprentissage est un tuteur et un guide. Il est responsable de l’accueil, de l’intégration, de la transmission du savoir-faire et du suivi de la progression de l’apprenti en entreprise, en lien constant avec le CFA.
Oui, absolument. Nos référents pédagogiques assurent un suivi régulier des alternants et des entreprises via des visites et des échanges. Nous sommes là pour vous accompagner et résoudre toute question ou difficulté.
De nombreuses aides gouvernementales et exonérations de charges sont accessibles aux entreprises qui recrutent des apprentis. Les conditions et montants peuvent varier. Pour les informations les plus à jour, nous vous invitons à consulter la page dédiée du Ministère du Travail ou à nous contacter directement.
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Ensemble, formons les talents de demain !